La ley obliga a las empresas de más de 50 trabajadores a contratar al menos un 2% de personas con discapacidad.

¿Cómo se calcula la cuota de reserva?

Cada año, la Inspección de Trabajo realiza campañas para comprobar que las empresas con 50 o más empleados cumplen con esta obligación. Para calcular el promedio anual de la plantilla, deben considerarse los siguientes criterios:

• Contratos indefinidos: Computan como una unidad. Si el trabajador se ha incorporado a mitad de año, se prorratean según los días trabajados.
• Contratos temporales superiores a un año: Se computan como una unidad, aplicando la misma regla que los indefinidos.
• Contratos de duración inferior a un año: Se computan a razón de un trabajador por cada 200 días trabajados (o fracción).
• Si el resultado de dividir el número de días trabajados entre 200 supera el número de empleados con contratos de duración determinada, se considera el total de dichos empleados.
• Resultados con decimales: Se redondean a la baja.

Factores a tener en cuenta en una inspección

Si una empresa recibe una inspección, hay ciertos criterios que pueden beneficiarle en el cálculo de la cuota de reserva:

• Contratos a tiempo parcial: Se computan igual que los contratos a jornada completa, sin ajustes proporcionales.
• Trabajadores fijos-discontinuos: Se contabilizan como indefinidos ordinarios, sin importar su período de ocupación efectivo en el año (excepto el primer año, en el que se computan proporcionalmente).
• Trabajadores en IT prolongada: Si un empleado ha agotado el período máximo de 545 días de incapacidad temporal (IT) y la empresa ha suspendido su contrato mientras se resuelve su expediente de incapacidad permanente, también puede computarse dentro de la cuota de reserva.
• En algunos casos, estas personas pueden acreditar un grado de discapacidad del 33%, lo que les incluiría en la cuota obligatoria.

¿Necesita asesoramiento?

Nuestros profesionales le informarán sobre cualquier duda que tenga respecto a la cuota de reserva del 2% para personas con discapacidad.